КОМАНДНЫЙ КОУЧИНГ
Команда – это система
“
Система не может работать эффективнее, чем работает ее самое слабое звено
Вопросы лидеру
- Каков уровень доверия в вашей команде?
- Все ли члены команды действительно высказывают свое мнение?
- Все ли способны озвучить цели компании? А миссию?
- Есть ли у команды навык разрешения конфликтных ситуаций?
- Ищет ли команда свежие идеи и лучшие подходы для решения задач?
КОМАНДНЫЙ КОУЧИНГ
Формат групповой работы, активизирующий потенциал каждого сотрудника и команды в целом для достижения общих целей
Командные коучи помогают выявить «слепые зоны» и построить доверие внутри команды, выработать или синхронизировать стратегию, сделать коммуникацию более результативной̆.
Командные коучи помогают выявить «слепые зоны» и построить доверие внутри команды, выработать или синхронизировать стратегию, сделать коммуникацию более результативной̆.
Говорят лидеры
- Мои решения внедряются очень медленно.
- Безответственность, отсутствие инициативы, я вынужден(а) постоянно контролировать.
- Каждый больше занят своим подразделением, чем работой на общую цель.
- Сотрудники тратят время на споры кто/что должен сделать вместо того, чтобы быстро найти решение и внедрить его.
- Такое ощущение, что конфликты выгодны и специально заметаются под ковер, а потом выстреливают в самый ненужный момент.
- Мне не нужна команда. Решения все равно принимаю я сам. Но важно, чтобы было доверие и люди не боялись говорить то, что думают. И общались друг с другом нормально.
- Компания быстро растет. Корпоративная культура, благодаря которой мы стали лучшими на рынке, размывается. Хотим ее сохранить, а как не знаем.
ДЛЯ ЧЕГО ИСПОЛЬЗУЕТСЯ КОМАНДНЫЙ КОУЧИНГ
Командный коучинг создает среду для изменений: безопасное пространство, которое позволяет членам команды лучше думать, проявлять инициативу и брать на себя ответственность, объединяться для решения общекомандных задач.
Тренинг в формате командного коучинга, позволяет из коллектива создать сплоченную команду, способную впоследствии самостоятельно эффективно достигать стратегические цели компании.
Тренинг в формате командного коучинга, позволяет из коллектива создать сплоченную команду, способную впоследствии самостоятельно эффективно достигать стратегические цели компании.
Важно для результата
Желание лидера команды к изменениям
Желание нескольких членов коллектива к изменениям
Желание нескольких членов коллектива к изменениям
Важно для результата:
- Желание лидера команды к изменениям
- Желание нескольких членов коллектива к изменениям
Процесс сотрудничества
1
Индивидуальные встречи
с Заказчиком
с Лидером команды
с Участниками команды
с Лидером команды
с Участниками команды
2
Трехсторонняя встреча
Заказчик, лидер, коуч
3
Диагностика команды
Самостоятельно компанией либо с привлечением коуча
4
Тренинг в формате командного коучинга
Выездной, вне офиса, 2 дня
5
Сопровождение
6 месяцев - встречи с лидером и командой 1 раз в месяц
Возможные результаты для бизнеса
- Создание общей миссии и ви́дения, которые мотивируют сотрудников на эффективную работу
- Снижение конфликтов в коллективе
- Выявление общих командных ценностей, правил и подходов к работе, обеспечивающих высокий результат
- Развитие стратегического, инновационного и креативного мышления
- Умение формировать задачи со сроками и ответственными лицами
Заказать командный коучинг
или задать вопрос
Отправляя заявку, вы автоматически даете согласие на обработку персональных данных